Le mal-être au travail et les risques psychosociaux s’imposent dans le monde du travail tant par leurs effets dévastateurs sur la qualité de vie des salariés que par leurs répercussions économiques.

Cette formation vous donne les outils pour agir sur le bien-être au travail, source indéniable d’attractivité, de motivation et de productivité.

Qu'est ce que les risques psychosociaux ?

• Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilités…
• Les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
• Repérer les symptômes de risque.
• Savoir identifier les signes de souffrance.
  

Le cadre réglementaire, obligation et les enjeux de la prévention pour les entreprises

• Repérer les obligations légales en matière de prévention.
• Situer les enjeux (Sociaux, économiques…).
• Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
• Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…).
  

Promouvoir la QVT pour lutter contre les risques psycho-sociaux

• Identifier les leviers de la qualité de vie au travail.
• Intégrer les apports de l’accord national sur la qualité de vie au travail.
• Identifier les actions à mettre en œuvre : espaces de discussion sur le travail, contexte de travail, accompagnement des équipes et des personnes.
• Définir un plan d’action favorisant la qualité de vie au travail.
  

Comment auditer son organisation en matière de risque psychosocial

• Choisir les outils adaptés.
• Établir un diagnostic partagé.
• Identifier les forces.
• Identifier les faiblesses.
  

Objectifs :

• Analyser les rouages de la souffrance au travail et les fondements du cadre réglementaire.
• Faire du DRH, l'ambassadeur du dispositif de prévention des risques psychosociaux.
• Distinguer les clés de réussite et points de vigilance dans une politique de prévention.
• Déployer des actions favorisant la qualité de vie au travail.