Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux


Compétences relationnelles & Savoir-être
Engagement & Responsabilité de l’entreprise
Prix
A partir de 700€
Format
Dispo en visio
Langue
Drapeau anglais
Dispo en anglais
Formules
Formation en 2h
Formation en 4h
Formation en 6h
Options
Personnalisation
Sur mesure

Demandez votre devis gratuit

Choisissez votre formule
Indiquez le nombre de participants
Choisissez la date
ou

Description


Le mal-être au travail et les risques psychosociaux s’imposent dans le monde du travail tant par leurs effets dévastateurs sur la qualité de vie des salariés que par leurs répercussions économiques.

Cette formation vous donne les outils pour agir sur le bien-être au travail, source indéniable d’attractivité, de motivation et de productivité.

Qu'est ce que les risques psychosociaux ?

  • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilités…
  • Les mécanismes de construction de la souffrance au travail
  • Repérer les symptômes de risque
  • Savoir identifier les signes de souffrance

Le cadre réglementaire, obligation et les enjeux de la prévention pour les entreprises

  • Repérer les obligations légales en matière de prévention
  • Situer les enjeux (Sociaux, économiques…)
  • Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…)

Promouvoir la QVT pour lutter contre les risques psycho-sociaux

  • Identifier les leviers de la qualité de vie au travail
  • Intégrer les apports de l’accord national sur la qualité de vie au travail
  • Identifier les actions à mettre en œuvre : espaces de discussion sur le travail, contexte de travail, accompagnement des équipes et des personnes
  • Définir un plan d’action favorisant la qualité de vie au travail

Comment auditer son organisation en matière de risque psychosocial

  • Choisir les outils adaptés
  • Établir un diagnostic partagé
  • Identifier les forces
  • Identifier les faiblesses

Objectifs :

  • Analyser les rouages de la souffrance au travail et les fondements du cadre réglementaire.
  • Faire du DRH, l'ambassadeur du dispositif de prévention des risques psychosociaux.
  • Distinguer les clés de réussite et points de vigilance dans une politique de prévention.
  • Déployer des actions favorisant la qualité de vie au travail.