DISC®

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Outils numériques & Collaboratifs
Visioconférence
Anglais
Management & Leadership
Prix
A partir de 2000€
Durée
de 7h00 à 16h00
Format
Dispo en visio
Langue
Dispo en anglais
Formules
4 modules de 2h
8 modules de 2h
2 demi-journées
4 demi-journées

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Description


La méthode DISC, aussi appelée Méthode des couleurs, est un outil d'analyse des différents types de personnalités et de comportements. Une fois celle-ci mise en lumière, cette méthode nous permet de mieux comprendre sa propre personnalité mais aussi celle des autres afin de gagner en productivité, de travailler plus efficacement en équipe et d’améliorer sa communication, ses techniques de recrutement ou de mieux comprendre les besoins de ses clients.

Tronc commun :


Identification de sa couleur dans l’Arc En Ciel DISC

  • Le modèle DISC : origines, principes…
  • Identifier sa couleur en réalisant le test
  • Comprendre ses préférences comportementales : forces et faiblesses
  • Les caractéristiques de chaque couleur / personnalité

Développer son relationnel pour gagner en leadership

  • Développer la prise de décision de groupe
  • Les trois piliers d’une relation : moi, autrui, la situation
  • Les fondamentaux de la communication
  • Les risques de sélection des quatre couleurs : autocrate, utopiste, laxiste et technocrate

Pour les managers :


Manager grâce aux couleurs : se comprendre et comprendre son équipe

  • Identifier son style de management
  • Reconnaître les signaux de stress de ses collaborateurs
  • S’adapter au style de ses collaborateurs : accepter les besoins de l’autre
  • Les quatre styles de management en fonction des quatre couleurs

Mieux communiquer en cas de conflits

  • Identifier les sources d’incompréhension et de conflits liés aux besoins de chacun
  • Prévenir et gérer les tensions
  • Mieux communiquer pour sortir des conflits grâce au modèle DISC
  • Comprendre comment développer et équilibrer ses couleurs manquantes

Pour les recruteurs :


Communiquer avec son candidat à l’aide du DISC

  • La communication interpersonnelle
  • Identifier les besoins et les attentes du candidat grâce au modèle DISC
  • Développer un entretien constructif
  • Projeter le profil du candidat dans l'équipe en place

Eviter les sources d’incompréhension

  • Identifier les facteurs de stress du candidat en fonction de son profil
  • Analyser les principaux obstacles à une bonne communication
  • Apprendre à surmonter les obstacles à cette bonne communication
  • Sortir d’une situation de conflit grâce au modèle DISC

Pour les commerciaux :


Apprendre à négocier avec un client

  • A forte dominance rouge
  • A forte dominance jaune
  • A forte dominance verte
  • A forte dominance bleue

Identifier les situations de communication à risque

  • Sortir d’un conflit grâce au modèle DISC
  • Analyser les freins à une bonne communication
  • Identifier et comprendre les sources d’incompréhension
  • Apprendre à équilibrer et adapter son profil DISC

Objectifs :

  • Identifier quelle est sa couleur et comprendre son fonctionnement
  • Comprendre les bases de la méthode DISC
  • Identifier les modes de fonctionnement collectifs
  • Comprendre comment utiliser la méthode DISC pour manager efficacement
  • Recruter efficacement grâce à la méthode DISC
  • Mieux négocier grâce à la méthode DISC