Intégrer ses nouveaux collaborateurs

Intégrer ses nouveaux collaborateurs


Management & Leadership
Compétences relationnelles & Savoir-être
Prix
A partir de 700€
Format
Dispo en visio
Langue
Dispo en anglais
Formules
Formation en 2h
Formation en 4h
Formation en 6h

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Description


Intégrer un nouveau collaborateur représente pour l'entreprise un enjeu stratégique important et pour le nouvel entrant une phase d'adaptation et de stress.

Cette formation permet au responsable RH, manager d'équipe, parrain et toute personne concernée par l'intégration de nouveaux collaborateurs, de savoir accueillir un nouveau collaborateur dans l'entreprise.

Vos collaborateurs auront toutes les clés pour faciliter la prise de poste sur les plans relationnels, fonctionnels et techniques et garantir ainsi une intégration réussie.

Anticiper l’arrivée du nouveau collaborateur

  • Préparer les documents d’accueil et la partie administrative
  • Préparer le poste de travail (outils informatiques, espace dédié)
  • Préparer une rencontre avec les interlocuteurs
  • Diagnostiquer les besoins du nouveau salarié

Définir le rôle de chacun dans le processus d’intégration

  • Informer de l’arrivée d’un nouveau collaborateur
  • Sensibiliser l’équipe à l’accueil
  • Identifier un parrain ou un référent pour le nouvel entrant
  • Créer des liens entre les partenaires de l’intégration

Assurer le bon déroulement du processus d’intégration

  • Créer un parcours d’intégration
  • S’assurer de la mise à disposition des ressources nécessaires
  • S’assurer de la connaissance et de la compréhension des missions et des rôles
  • Expliciter efficacement les résultats attendus

Accompagnement et formation du nouveau collaborateur

  • Organiser et structurer la formation par étape
  • Définir des objectifs professionnels et un plan de formation
  • Suivre et valider les étapes d’acquisition
  • Rester objectif dans l’accompagnement et l’évaluation

Objectifs :

  • Être capable de mettre à l’aise le nouveau collaborateur.
  • Savoir motiver le collaborateur dès son arrivée.
  • Savoir transmettre les clés et les outils nécessaires à la prise de poste.
  • Mettre en place une intégration pertinente et complète.