Mener des Entretiens de recrutement

Mener des Entretiens de recrutement


Efficacité professionnelle & Productivité
Management & Leadership
Prix
A partir de 700€
Format
Dispo en visio
Langue
Dispo en anglais
Formules
Formation en 2h
Formation en 4h
Formation en 6h

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Description


Le recrutement est une étape cruciale dans la construction d’une entreprise. Après avoir sélectionné des profils, arrive fondamentalement le moment de l’entretien. Cette formation vous apprend à mieux préparer cet entretien du point de vu du recruteur : préparer ses échanges, identifier leur profil de personnalité, s'entraîner à l’écoute..

Préparer et organiser son entretien

  • Le recrutement : un enjeu pour l’entreprise
  • Comment analyser le CV et la lettre de motivation du candidat ?
  • Se préparer à aborder l’entretien : Quel type de recruteur est-on ?
  • Les notions juridiques indispensables au recrutement

Découverte du candidat et de ses compétences

  • Définir un cadre en début d'entretien
  • Cerner la personnalité du candidat
  • Adapter son questionnement à chaque candidat
  • Utiliser une grille d’entretien ou certains outils d’aide au recrutement

Déterminer les motivations du candidat

  • Communiquer les informations essentielles sur le poste
  • Quand et comment vendre l’entreprise ?
  • Qu’est-ce que la motivation ?
  • Les notions importantes : Engagement, satisfaction, reconnaissance, potentiel

Conclusion de l'entretien et décision finale

  • La projection dans le poste et l’entreprise
  • Conclure l’entretien
  • Choisir et décider
  • Intégration du candidat avant son arrivé

Objectifs :

  • Etre prêt pour l'entretien en acquérant une structure d'entretien.
  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active.
  • Savoir quel recruteur est-on ?