Bien-être au travail et prévention des RPS – collaborateurs

Epanouissement des collaborateurs, Responsabilité de l’Entreprise, Santé au travail

Disponible aussi en visio

À partir de 700€

Dès 2h

Jusqu’à 15 participants par groupe

Version anglaise disponible

Description

Notre formation sur la prévention des RPS vise à les informer et les sensibiliser les collaborateurs aux risques psychosociaux dépendant de leur environnement de travail.
Elle a pour but de leur apprendre à identifier les différentes formes de RPS et les facteurs de risque associés. Aussi, vous saurez quelles sont les actions de prévention à mettre en place (individuellement et collectivement) pour se prémunir de ces risques mais également comment agir en cas de situation de RPS, et qui mobiliser en cas de besoin.

####Objectifs :
– Reconnaître et différencier les différents types de RPS
– Identifier les situations à risques pour soi et pour les autres
– Mettre en place des actions préventives
– Agir et mobiliser en cas de situation détectée

Déroulé

– Un groupe de 15 personnes en présentiel et 12 en visio est recommandé.

– Un RDV de cadrage est prévu avec le formateur pour contextualiser la formation (éventuels ajustements).

– La personnalisation du contenu est possible pour répondre à vos enjeux ; le plan ci-dessus est un indicatif recommandé par nos experts.

– Un sondage est adressé en amont pour nourrir le formateur d’informations clés.

– Un sondage post-formation viendra la clôturer afin de récolter leurs feedback.

– Votre chargé de projet Windoo reste à votre écoute et disposition pour toute demande spécifique.

Pourquoi nous choisir ?

La formation en prévention des RPS permet aux entreprises de préserver la santé et le bien-être de leurs collaborateurs, d’optimiser leur productivité et de réduire les coûts liés aux arrêts de travail et aux accidents.
Windoo collabore au quotidien avec un réseau de partenaires sélectionnés, experts et passionnés.

Pour les formations proposées, Windoo dispose d’un référent handicap qui se tient à l’écoute des besoins de compensation de vos collaborateurs en situation de handicap afin qu’ils puissent y accéder dans les meilleures conditions.

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