Managers : et si vous arrêtiez de bricoler ?

lun 30 Déc 2024
14:23

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Le management, c’est du sérieux. Pourtant, combien de managers sont parachutés dans leurs fonctions sans formation solide ? Trop. Et les conséquences sont là : collaborateurs désengagés, tensions internes, objectifs ratés. Si vous pensez que vos managers peuvent apprendre sur le tas, réveillez-vous : on ne gère pas une équipe comme on gère sa to-do list. Chez Windoo, nous n’offrons pas des formations classiques. Nous forgeons des managers d’élite capables de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Voici pourquoi former vos managers en continu n’est pas une option mais une obligation.

Des managers mal formés, un poison pour votre entreprise

Un mauvais manager est la première raison pour laquelle les collaborateurs quittent leur emploi. Pas convaincu ? Une étude de Gallup montre que 70 % de l’engagement des équipes dépend directement de leur manager. Imaginez une équipe talentueuse à la merci d’un manager incapable de gérer les conflits ou de donner des directives claires : la frustration monte, les projets stagnent, et vos meilleurs éléments cherchent la sortie.

Exemple : lors d’une mission pour une entreprise de la tech, un manager mal formé a ignoré les signaux de surmenage de son équipe. Résultat : deux départs en trois mois et un projet-clé retardé de six semaines. Après une formation ciblée sur la gestion du stress et la communication, le manager a retrouvé la confiance de ses équipes et le rythme des livrables a doublé.

Un manager non formé, c’est des erreurs coûteuses et des projets mal gérés. Chaque mauvaise décision se traduit par des retards, des conflits et des ressources gaspillées. Par exemple, un manager qui ne sait pas prioriser peut investir tout le budget d’une équipe dans une solution inefficace, faute d’analyse préalable.

Des modules et parcours pour répondre à des besoins concrets

Nos parcours sont conçus pour produire des résultats immédiats. Voici ce que vos managers peuvent apprendre :

Du manager au leader

Il ne suffit pas de distribuer des tâches pour être un bon manager. Transformzz vos managers en leaders capables d’inspirer leurs équipes :

Fixer des objectifs qui comptent : Fini les objectifs flous. Par exemple, un manager formé chez un client dans le secteur bancaire a réussi à augmenter de 15 % la productivité de son équipe grâce à des objectifs détaillés et mesurables.
Maîtriser les rituels managériaux : Pas de temps pour des réunions inutiles. Lors d’un atelier, un manager a mis en place un point hebdomadaire de 30 minutes, divisé en feedback, objectifs et plan d’action. Résultat : une équipe plus autonome et un gain de 5 heures par semaine.
Savoir déléguer intelligemment : Parce que tout faire soi-même, c’est le niveau amateur. Chez un client de la grande distribution, ce module a permis à un manager de libérer 20 % de son temps pour des tâches stratégiques.

Faire face aux difficultés

Les entretiens difficiles sont un test de leadership. Notre parcours manager et nos modules de formation apprennent à affronter ces moments critiques avec confiance :

Feedback sans filtre : Comment dire les choses sans détruire la motivation.
Désamorcer les conflits : Techniques réelles, pas des recettes miracles. Par exemple, une méthode d’écoute active a permis à une équipe en tension de résoudre un conflit latent en une seule réunion.

Préservez leur temps

Le temps, c’est de l’or. Alors pourquoi le perdre ? Révolutionnez la gestion du temps de travail :

Priorités : Identifiez ce qui compte vraiment.
Outils digitaux qui travaillent pour vous : Optimisez vos processus sans effort. Exemple : l’adoption de l’intelligence artificielle a permis à un client de gagner 30 % de productivité.

Faire vibrer les équipes

La motivation ne tombe pas du ciel. Découvrez les clés pour créer une énergie collective :

Devenez un conteur : Le storytelling au service du leadership. Par exemple, un manager formé chez un client dans le luxe a utilisé le storytelling pour mobiliser ses équipes autour d’un projet ambitieux, augmentant ainsi leur engagement.
Boostez l’engagement : Méthodes concrètes pour inspirer et mobiliser. Une équipe commerciale a augmenté ses performances de 20 % en adoptant des pratiques de motivation performantes

Est-ce que ça marche vraiment ?

Chez Windoo, on mesure tout. Feedbacks, performances post-formation, KPIs : tout est passé au crible pour garantir que vos managers progressent. Selon une étude de la Harvard Business Review, les entreprises qui investissent dans le développement de leurs leaders obtiennent un retour sur investissement (ROI) moyen de 350 %. Les résultats ? Une augmentation tangible de l’engagement et de la productivité. C’est à cela que ressemble un ROI réel.

Prenez les choses en main

Arrêtez de subir les conséquences d’un management bancal. Contactez-nous dès aujourd’hui pour transformer vos managers en forces motrices de votre organisation. Découvrez nos parcours managers et faites le premier pas vers un management d’élite.