Atelier Diversité & Inclusion - Comprendre et conscientiser ses biais cognitifs

Atelier Diversité & Inclusion - Comprendre et conscientiser ses biais cognitifs


RSE
Engagement & Responsabilité de l’entreprise
Engagé
Prix
A partir de 450€
Durée
2h00
Format
Dispo en visio
Langue
Drapeau anglais
Dispo en anglais
Formules
En présentiel
En visio

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Description


Les biais cognitifs (appelés également implicites ou inconscients) réfèrent aux stéréotypes sociaux que nous appliquons inconsciemment à un "groupe social" de manière involontaire.

Qu'ils soient positifs ou négatifs, si nous ne les considérons pas, ils peuvent créer des dysfonctionnements au sein d'une équipe voire de l'entreprise dans son ensemble. Ce pourquoi les notions de diversité et inclusion sont considérées comme des leviers de performance pour l'organisation.

Ces deux notions sont associées mais si des biais cognitifs persistent et influencent nos comportements, alors la diversité ne garantira pas l'inclusion, au contraire. La diversité est un fait mais l'inclusion un choix : le choix d'identifier et de se défaire de ces biais cognitifs pour rationaliser et responsabiliser nos comportements.

Cet atelier invite à conscientiser cette distorsion de la réalité et son impact, à détecter les signaux d'alerte et à rationaliser nos comportements pour améliorer nos relations et notre performance collective.

Plan indicatif :

DÉFINITIONS ET ORIGINES

  • Préjugés, stéréotypes, discrimination
  • Le mécanisme d'altération du jugement
  • Les différents biais : d'optimisation, de cadrage, de conformisme, d'attribution de groupe, dissonance cognitive
  • Les biais de groupes : genre, génération, culture, handicap, religion, orientation sexuelle…

AGIR POUR S'EN DEFAIRE

  • Focus sur les biais relatifs au monde de l'entreprise
  • Identifier des comportements, les décrypter, les challenger
  • Le nudge : un outil comportemental pour détourner nos prises de décisions orientées par les biais cognitifs
  • Comment affronter ses biais : intuition et courage

COMMUNIQUER DE FAÇON INCLUSIVE

  • Quels enjeux et quelles questions à se poser ?
  • Communication orale, écrite, non verbale : identifier des cas concrets
  • Des solutions pour la culture d’entreprise, s'assurer de la cohérence dans les pratiques

Déroulé


  • Un groupe de 15 personnes en présentiel et 12 en visio est recommandé.

  • Un sondage post-atelier permettra de récolter les feedbacks des participants.

  • Votre contact privilégié Windoo reste à votre écoute et disposition pour toute demande spécifique.

Objectifs


Cet atelier répond à une des préoccupations sociétales majeures des entreprises dans le cadre de leurs démarches RSE. Il est primordial de s'emparer du sujet des biais cognitifs pour agir en faveur de l'inclusion au sein d'une organisation.

Windoo collabore au quotidien avec un réseau de partenaires sélectionnés, experts et passionnés.