Lutter contre les formes de violence et de harcèlement au travail

Définir le harcèlement et les violences au travail
– Qu’est ce que le harcèlement ? Les différentes formes de harcèlement : moral, sexuel, sexiste…
– Savoir identifier les situations à risques
– Distinguer le harcèlement d’autres situations
– Les conséquences psychosomatiques du harcèlement

Prévenir le harcèlement et les violences au travail
– Mise en place d’une politique de prévention : concerter les différents acteurs sociaux
– Sensibiliser chaque membre de l’entreprise aux diverses formes de harcèlement
– Utiliser l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, réunions trimestrielles, formations…
– Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail

Réagir en cas de harcèlement ou violence au travail
– Se faire aider au sein de l’entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur, organisations syndicales
– Avoir un comportement approprié : bienveillance et neutralité
– Savoir mener une enquête : recueil des faits, preuves, témoignages, entretiens…
– Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement : sanctions internes ou extérieures à l’entreprise

Le cadre juridique des différentes formes de harcèlement
– S’approprier le cadre juridique du harcèlement
– L’obligation légale de prévention de la santé du salarié
– S’informer des dernières évolutions juridiques
– Préciser les dispositions des articles du Code Pénal et du Code du Travail sur les divers types de harcèlement et violences

Objectifs :
– Reconnaitre le harcèlement au travail.
– Identifier les leviers de prévention des violences et du harcèlement au sein de l’entreprise.
– Apprendre à faire face à une situation de harcèlement.
– Maîtriser le cadre juridique du harcèlement et le rôle des différents acteurs.