Lutter contre les formes de violence et de harcèlement au travail

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Description

Qu’est ce que le harcèlement au travail ? Quel est le rôle de l’entreprise dans sa gestion ? Quel est le cadre juridique des violences et du harcèlement au travail ? Comment le prévenir ? Comment y faire face ? Comment accompagner ses collaborateurs ?
Cette formation vous fournit les clés dans la lutte contre les différentes formes de violences et de harcèlement au sein d’une entreprise.

Déroulé

Définir le harcèlement et les violences au travail
– Qu’est ce que le harcèlement ? Les différentes formes de harcèlement : moral, sexuel, sexiste…
– Savoir identifier les situations à risques
– Distinguer le harcèlement d’autres situations
– Les conséquences psychosomatiques du harcèlement

Prévenir le harcèlement et les violences au travail
– Mise en place d’une politique de prévention : concerter les différents acteurs sociaux
– Sensibiliser chaque membre de l’entreprise aux diverses formes de harcèlement
– Utiliser l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, réunions trimestrielles, formations…
– Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail

Réagir en cas de harcèlement ou violence au travail
– Se faire aider au sein de l’entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur, organisations syndicales
– Avoir un comportement approprié : bienveillance et neutralité
– Savoir mener une enquête : recueil des faits, preuves, témoignages, entretiens…
– Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement : sanctions internes ou extérieures à l’entreprise

Le cadre juridique des différentes formes de harcèlement
– S’approprier le cadre juridique du harcèlement
– L’obligation légale de prévention de la santé du salarié
– S’informer des dernières évolutions juridiques
– Préciser les dispositions des articles du Code Pénal et du Code du Travail sur les divers types de harcèlement et violences

Objectifs :
– Reconnaitre le harcèlement au travail.
– Identifier les leviers de prévention des violences et du harcèlement au sein de l’entreprise.
– Apprendre à faire face à une situation de harcèlement.
– Maîtriser le cadre juridique du harcèlement et le rôle des différents acteurs.

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