Réussir ses entretiens annuels
Disponible aussi en visio
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Description
L’entretien individuel est une étape déterminante dans le parcours professionnel, tant pour le collaborateur que pour le manager.
Il prend la forme d’un bilan stratégique qui identifie des pistes d’amélioration et d’évolution pour le salarié lui permettant de se projeter dans son poste et dans l’entreprise.
Il offre au manager l’opportunité de mieux connaître son collaborateur et ses attentes, ses zones de succès/difficultés et ainsi pouvoir adapter son management, voire les missions qui lui sont confiées.
C’est un moment privilégié qui nécessite d’être préparé et maîtrisé par les deux parties.
####Objectifs :
– Savoir préparer efficacement un entretien annuel
– Mener efficacement un entretien
– Etre capable de fixer des objectifs clairs et pertinents
– Rester objectif lors d’un entretien annuel
Déroulé
– Un groupe de 15 personnes en présentiel et 12 en visio est recommandé.
– Un RDV de cadrage est prévu avec le formateur pour contextualiser la formation (éventuels ajustements).
– La personnalisation du contenu est possible pour répondre à vos enjeux ; le plan ci-dessus est un indicatif recommandé par nos experts.
– Un sondage est adressé en amont pour nourrir le formateur d’informations clés.
– Un sondage post-formation viendra la clôturer afin de récolter leurs feedback.
– Votre chargé de projet Windoo reste à votre écoute et disposition pour toute demande spécifique.
Pourquoi nous choisir ?
L’entretien annuel est une étape stratégique qui permet au manager de mieux connaitre ses équipes, d’adapter son management et au collaborateur de se projeter dans l’organisation et ses missions.
Windoo collabore au quotidien avec un réseau de partenaires sélectionnés, experts et passionnés.
Pour les formations proposées, Windoo dispose d’un référent handicap qui se tient à l’écoute des besoins de compensation de vos collaborateurs en situation de handicap afin qu’ils puissent y accéder dans les meilleures conditions.
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