Valoriser ses collaborateurs

Valoriser ses collaborateurs


Management
Management & Leadership
Prix
A partir de 1100€
Durée
de 3h30 à 4h00
Format
Dispo en visio
Langue
Drapeau anglais
Dispo en anglais
Formules
En présentiel
En visio

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Description


Pour motiver ses collaborateurs, il faut avant tout les valoriser. Découvrez des outils et techniques pour développer leur motivation et leur sentiment d'appartenance.

La valorisation est un puissant levier dans une organisation. Il est pourtant sous-estimé par les sociétés. Pour l’entreprise, c’est un facteur clé de performance qui augmente l’efficacité de l’entreprise et réduit les risques psycho-sociaux. Pour le/la collaborateur-rice, entendre que son travail est valorisé et reconnu à sa juste valeur augmente son implication dans l’entreprise et participe à son épanouissement personnel.

Connaitre ses propres motivations et celles de ses collaborateur-rices

  • Qu’est-ce que la motivation ?
  • Distinguer les leviers de motivation professionnelle et personnelle
  • Identifier les facteurs de démotivation pour les éradiquer
  • Savoir re-motiver un/e collaborateur-rice après une décision difficile (refus de congés, d’évolution, d’augmentation, arrêt d'un projet etc.)

L’importance de valoriser personnellement ses collaborateur-rices

  • Savoir valoriser de façon individuelle et/ou collective
  • Formuler une demande directe
  • Donner un signe de reconnaissance comme un moyen d’apprentissage
  • Choisir les signes de reconnaissance selon les types de personnalité

Être reconnaissant(e) envers ses collaborateur-rices et leur faire savoir

  • Savoir faire des feedback positifs constructifs, développer l’autonomie, déléguer
  • Valoriser ou critiquer la tâche mais jamais la personne
  • Convoquer des témoins à la transmission de signes de reconnaissance positifs
  • Les règles essentielles à respecter pour adresser des critiques

Être à l’écoute de ses collaborateur-rices

  • Mettre en place un système de communication clair et interactif
  • Consulter son équipe : réunir, questionner, impliquer
  • Favoriser l’expression des collaborateur-rices
  • Donner du sens aux activités et missions

Objectifs :

  • Saisir le bon moment pour valoriser ses collaborateur-rices
  • Comment valoriser ses collaborateur-rices ?
  • Être capable d'agir de façon personnalisée
  • Connaître les différents leviers de motivation afin d'agir avec une réponse adaptée