Luttez efficacement contre les risques psycho-sociaux en entreprise (RPS)
Evaluez, analysez, agissez pour détecter les collaborateurs à risque au sein de votre organisation avec une offre sur mesure combinant audit et accompagnement.
Luttez efficacement contre les risques psycho-sociaux en entreprise
Evaluez, analysez, agissez pour détecter les collaborateurs à risque au sein de votre organisation avec une offre d’accompagnement sur mesure combinant audit et formation.
Luttez efficacement contre les risques psycho-sociaux en entreprise
Evaluez, analysez, agissez pour détecter les collaborateurs à risque au sein de votre organisation avec une offre d’accompagnement sur mesure combinant audit et formation.
Luttez efficacement contre les risques psycho-sociaux en entreprise
Evaluez, analysez, agissez pour détecter les collaborateurs à risque au sein de votre organisation avec une offre d’accompagnement sur mesure combinant audit et formation.
Les risques psycho-sociaux (RPS) en entreprise intégrant le stress, le harcèlement et le burn-out peuvent affecter profondément à la fois la santé mentale et physique des employés et la performance globale des organisations. Il est temps de réagir avec la nouvelle offre proposée par Windoo.
Obligations législatives et réglementaires
La prévention des RPS, avant tout une obligation légale pour les entreprises.
Apprenez-en plus sur les obligations faites aux entreprises en matière de risques psycho-sociaux.
Le dispositif Windoo
audit + accompagnement
Une démarche complète en 3 temps pour mesurer, analyser et agir efficacement
Etat des lieux de votre situation d'entreprise
Création et diffusion automatisée d’un questionnaire sur mesure reposant sur les critères Gollac, auprès de l’ensemble des collaborateurs via la plateforme Windoo Connect.
Détection des profils à risque
Détection des profils à risque, analyse segmentée de votre entreprise et restitution auprès de votre COMEX ou CSE.
Transmission des profils à risque auprès de la médecine du travail, sur la base du volontariat pour assurer un suivi individuel.
Formation de vos équipes
Formation de vos salariés et managers à la prévention des RPS, pour mieux prévenir et réagir en situation de travail.
ETAT DES LIEUX ET DETECTION
Création et diffusion du questionnaire RPS à l’ensemble de vos collaborateurs
Nos psychologues du travail vous accompagnent pour construire un questionnaire anonyme et personnalisé, sur les risques psycho-sociaux (RPS) dans votre entreprise.
Une plateforme permettant l’accès en temps réel aux résultats
Vous accédez aux résultats du baromètre en temps réel et pouvez segmenter leur analyse par structure : département, sites, équipe. L’anonymat des répondants reste garantie. Nos experts en psychologie du travail produisent une analyse détaillée de vos résultats et présentent le diagnostic à votre COMEX et/ou CSE.
Une détection des personnes à risque facilitée
Sur la base des critères contenus dans le rapport Gollac, nos algorithmes identifient les signaux faibles individuels liés à un fort risque de burn-out, de stress ou de harcèlement. Les profils individuels ayant été déterminés à risque peuvent rompre l’anonymat et être transmis à la médecine du travail ou déclencher une conversation anonyme avec l’équipe RH.
FORMATIONS COLLABORATEURS ET MANAGERS
Donner les bons outils au bon moment
Sensibilisation des collaborateurs
Des conférences et ateliers de formation pour sensibiliser chaque collaborateur à l’identification de situations à risque, à l’utilisation d’outils de détection spécifiques et aux troubles comportementaux liés (addictions, désordres alimentaires).
Formation des managers
Des formations pour connaître les dispositions règlementaires et législatives en la matière et mieux encadrer la prévention au sein de son équipe, l’identification des collaborateurs à risque et les moyens d’action à mettre en oeuvre.
Les risques psycho-sociaux
Une réalité de l'entreprise
Environ 34% des salariés français sont en situation de burnout, dont 13% souffrent de formes sévères. Cela représente plus de 2,5 millions de personnes en burnout sévère (Observatoire OCM / Culture RH 2024)
Une étude de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) révèle que les RPS coûtent en moyenne 3 500 euros par an et par salarié en termes d’absentéisme, de baisse de productivité et de turn-over (INRS, 2022)
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression et l’anxiété coûtent à l’économie mondiale un trillion de dollars chaque année en perte de productivité (OMS, 2021).
