Diversité & Inclusion – les biais cognitifs : les comprendre pour les déjouer

Les biais cognitifs, dans le spectre de la diversité, réfèrent aux stéréotypes sociaux que nous appliquons inconsciemment à un « groupe social » de manière involontaire.

Qu’ils soient positifs ou négatifs, si nous ne les considérons pas, ils peuvent créer des dysfonctionnements au sein d’une équipe voire de l’entreprise dans son ensemble.
Ce pourquoi les notions de diversité et inclusion sont considérées comme des leviers de performance pour l’organisation.

Ces deux notions sont associées mais si des biais cognitifs persistent et influencent nos comportements, alors la diversité ne garantira pas l’inclusion, au contraire. La diversité est un fait mais l’inclusion un choix : le choix d’identifier et de se défaire de ces biais cognitifs pour rationaliser et responsabiliser nos comportements.

Cette formation invite à conscientiser cette distorsion de la réalité et son impact, à détecter les signaux d’alerte et à rationaliser nos comportements pour améliorer nos relations et la performance collective.

**Objectifs**
– Comprendre ce qu’est un biais cognitif
– Identifier mes propres biais, issus de situations vécues
– Savoir appliquer une technique pour corriger mes comportements