Mener efficacement des entretiens de recrutement

Mener efficacement des entretiens de recrutement


Efficacité professionnelle & Productivité
Management
Efficacité
Management & Leadership
Prix
A partir de 700€
Durée
de 0h00 à 6h00
Format
Dispo en visio
Langue
Drapeau anglais
Dispo en anglais
Formules
Formation en 2h
Formation en 4h
Formation en 6h

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Description


Le recrutement est une étape déterminante dans la construction d’une entreprise. La phase d'entretiens qui suit la sélection des profils doit être anticipée. Cette formation vous apprend à mieux préparer cet entretien côté recruteur : préparer ses échanges, identifier le profil de personnalité, s'entraîner à l’écoute active…

Préparer et organiser son entretien

  • Le recrutement : un enjeu pour l’entreprise
  • Comment décrypter le CV et la lettre de motivation ?
  • Se préparer à aborder l’entretien : quel type de recruteur est-on ?
  • Les notions juridiques indispensables au recrutement

Découverte du candidat et de ses compétences

  • Définir un cadre en début d'entretien
  • Cerner la personnalité du/de la candidat(e)
  • Adapter son questionnement à chaque personne
  • Utiliser une grille d’entretien et/ou des outils d’aide au recrutement

Déterminer les motivations du/de la candidat(e)

  • Communiquer les informations essentielles sur le poste
  • Quand et comment vendre l’entreprise ?
  • Qu’est-ce que la motivation ?
  • Les notions importantes : engagement, satisfaction, reconnaissance, potentiel

Conclusion de l'entretien et décision finale

  • La projection dans le poste et l’entreprise
  • Conclure l’entretien
  • Choisir et décider
  • Intégration du/de la candidat(e) avant son arrivée

Objectifs :

  • Etre prêt(e) pour l'entretien : le structurer
  • Décrire le poste et le profil du candidat
  • Maîtriser les techniques d'écoute active
  • Déterminer son profil de recruteur