Réussir ses entretiens annuels

Réussir ses entretiens annuels


Efficacité professionnelle & Productivité
Management & Leadership
Prix
A partir de 700€
Format
Dispo en visio
Formules
Formation en 2h
Formation en 4h
Formation en 6h

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Description


L’entretien individuel est une étape cruciale dans le parcours professionnel, tant pour le collaborateur que pour le manager. D’un côté il va permettre au salarié de faire un bilan, et va également lui fournir des pistes d’amélioration ou d’évolution. L’entretien individuel est tout aussi important du côté du manager qui va apprendre à mieux connaître son collaborateur et ainsi pouvoir adapter son management. Il s’agit d’un moment privilégié qui en évaluant le travail passé va permettre de préparer le futur professionnel du salarié et de l’entreprise.

Comprendre les enjeux et le contexte d’un entretien annuel

  • Les enjeux d’un entretien annuel
  • Les avantages pour le collaborateur, le manager et l’entreprise
  • Différencier cet entretien des autres
  • Faire de l’évaluation un acte de développement des compétences

Bien préparer l’entretien

  • Préparer le collaborateur
  • Etablissement d’une grille des compétences actuelles et futures du poste
  • Créer une grille de compétences pour le salarié
  • Recueil de l’ensemble des documents (passés, présents et futurs) permettant un échange

Mener efficacement un entretien annuel

  • Les différentes techniques de conduite d’entretien
  • Les outils nécessaires pour la conduite d’entretien
  • Mettre en oeuvre l’écoute active et la communication en “face à face”
  • Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation

Entretien annuel et performance de l’entreprise

  • Identifier les différents types d’objectifs
  • Rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l’entreprise
  • Développer des projets partagés
  • Concevoir un plan de formation adapté

Objectifs :

  • Savoir préparer efficacement un entretien annuel.
  • Mener efficacement un entretien.
  • Etre capable de fixer des objectifs clairs et pertinents.
  • Rester objectif lors d’un entretien annuel.