Réussir ses entretiens annuels

Réussir ses entretiens annuels


Efficacité
Efficacité professionnelle & Productivité
Management
Management & Leadership
Prix
A partir de 700€
Durée
2h00
Format
Dispo en visio
Langue
Drapeau anglais
Dispo en anglais
Formules
En présentiel
En visio

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Description


L’entretien individuel est une étape déterminante dans le parcours professionnel, tant pour le/la collaborateur-rice que pour le manager.

Il prend la forme d'un bilan stratégique qui identifie des pistes d’amélioration et d’évolution pour le/la salarié(e). Il offre au manager l'opportunité de mieux connaître son/sa collaborateur-rice et ses attentes, ses zones de succès/difficultés et ainsi pouvoir adapter son management. C'est un moment privilégié qui évalue le travail passé et va permettre de projeter le futur professionnel du/de la salarié(e) et de l’entreprise.

Comprendre les enjeux et le contexte d’un entretien annuel

  • Les enjeux d’un entretien annuel
  • Les avantages pour le/la collaborateur-rice, le/la manager et l’entreprise
  • Différencier cet entretien des autres
  • Faire de l’évaluation un acte de développement des compétences

Bien préparer l’entretien

  • Préparer le/la collaborateur-rice
  • Etablissement d’une grille des compétences acquises et à acquérir pour le poste
  • Créer une grille de compétences pour le/la salarié(e)
  • Recueil de l’ensemble des documents (passés, présents et futurs) permettant un échange

Mener efficacement un entretien annuel

  • Les différentes techniques de conduite d’entretien
  • Les outils nécessaires pour la conduite d’entretien
  • Mettre en oeuvre l’écoute active et la communication en “face à face”
  • Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation

Entretien annuel et performance de l’entreprise

  • Identifier les différents types d’objectifs
  • Rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l’entreprise
  • Développer des projets partagés
  • Concevoir un plan de formation adapté

Objectifs :

  • Savoir préparer efficacement un entretien annuel
  • Mener efficacement un entretien
  • Etre capable de fixer des objectifs clairs et pertinents
  • Rester objectif lors d’un entretien annuel