Organiser son temps et ses priorités en télétravail
Disponible aussi en visio
À partir de 700€
À partir de 2h
15 pax par groupe
Version anglaise disponible
Description
Le télétravail implique une sortie du cadre proposé par l’entreprise pour le collectif et peut générer une désorganisation ou une perte de repères temporels.
Pour être efficace, il est nécessaire de structurer sa journée et de se créer un cadre de travail adapté qui permette de gérer son temps, ses tâches, ses priorités.
Des méthodes et outils existent pour accompagner les collaborateurs à organiser leur temps de travail ; ils sont transposables et adaptables au modèle hybride.
Cette formation propose des techniques et bonnes pratiques à mettre en place pour optimiser ou revoir notre fonctionnement personnel en distanciel.
####Objectifs :
– Utiliser son temps en fonction de ses priorités et de son propre fonctionnement.
– Anticiper et planifier ses activités en se centrant sur l’essentiel.
– Intégrer les contraintes personnelles pour organiser son travail à distance (cadre, enfants, outils…).
– Mettre en place une organisation personnelle efficace au quotidien dans un cadre de télétravail.
Déroulé
– Un groupe de 15 personnes en présentiel et 12 en visio est recommandé.
– Un RDV de cadrage est prévu avec le formateur pour contextualiser la formation (éventuels ajustements).
– La personnalisation du contenu est possible pour répondre à vos enjeux ; le plan ci-dessus est un indicatif recommandé par nos experts.
– Un sondage est adressé en amont pour nourrir le formateur d’informations clés.
– Un sondage post-formation viendra la clôturer afin de récolter leurs feedback.
– Votre chargé de projet Windoo reste à votre écoute et disposition pour toute demande spécifique.
Pourquoi nous choisir ?
La généralisation du modèle hybride invite à revoir nos modes de fonctionnement organisationnel pour ne pas perdre en productivité.
Windoo collabore au quotidien avec un réseau de partenaires sélectionnés, experts et passionnés.
Pour les formations proposées, Windoo dispose d’un référent handicap qui se tient à l’écoute des besoins de compensation de vos collaborateurs en situation de handicap afin qu’ils puissent y accéder dans les meilleures conditions.
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