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Elcia : un parcours soft skills qui embarque toutes les équipes
Éditeur de logiciels en forte croissance, environ 200 collaborateurs. Avec Windoo, Elcia a construit en trois ans un programme de formation qui touche aussi les collaborateurs qui ne demandaient pas de formation .
en un an
- 80 % de participation moyenne
- 4,38/5 de satisfaction globale
- 30+ ateliers et formations
- 3 ans de programme reconduit
Une équipe technique qui grandit vite, et des managers à faire grandir avec elle
Elcia est le leader français des solutions de chiffrage et de gestion pour la menuiserie. Sa croissance fait monter de nouveaux managers, experts dans leur métier, qui prennent en charge des équipes de plus en plus grandes.
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1
Outiller les managers sur l'humain
Entretiens annuels, feedback, situations délicates : donner aux managers les réflexes qui ne s'apprennent pas sur le tas.
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2
Convaincre des profils pragmatiques
Des équipes tech exigeantes, qui attendent du concret. Les formations devaient parler de leur quotidien, pas de théorie.
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3
Toucher tout le monde, pas seulement les volontaires
Ouvrir la formation aux collaborateurs qui n'en demandaient pas, sans alourdir la charge des équipes RH.
Trois ans pour installer une culture de la formation
Tester, structurer, élargir. Chaque étape s'appuie sur les retours des collaborateurs pour choisir la suivante.
Des ateliers pilotes
Premiers ateliers et sondages de cadrage pour choisir les thématiques avec les équipes. Les réponses montent jusqu'à 100 %.
Les sujets intéressentLe socle soft skills
Un programme de formations en demi-journées, sur les compétences managériales et relationnelles, piloté dans Windoo Connect.
11 ateliers, 76 collaborateurs formés en un anUn programme annuel
Des formations tout au long de l'année, du coaching d'équipe pour les middle managers et des formations sur mesure pour les équipes projet et support.
Programme reconduit et élargiCe que les équipes d'Elcia ont travaillé
Des formations courtes, ancrées dans des cas concrets, choisies avec les équipes à partir des sondages. Cliquez sur un module pour voir son programme.
La posture managériale
Communiquer et coopérer
Des formations sur mesure
Déconnexion et bien-être
Un format pensé pour des équipes qui n'ont pas de temps à perdre
La formation est devenue un réflexe
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Une adhésion forte
80 % de participation moyenne, et des sondages de cadrage qui montent jusqu'à 100 % de réponses.
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Des managers mieux armés
Sur les entretiens, les conflits et les situations délicates du quotidien.
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Une qualité reconnue
4,38/5 de satisfaction globale, et plusieurs ateliers notés 5/5.
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Un programme reconduit
Trois années consécutives, avec de nouvelles équipes embarquées chaque année.
La collaboration avec Windoo nous permet d'élargir l'accès à la formation à un maximum de collaborateurs qui spontanément ne demandaient pas de formation dédiée , et de développer des soft skills en lien avec nos enjeux RH et business.
Et si vos équipes suivaient le même chemin ?
20 minutes pour construire votre parcours : les thématiques, les formats et le rythme adaptés à vos équipes.
SAS Windoo, certifiée Qualiopi au titre des actions de formation · Chef de projet dédié · Suivi dans Windoo Connect