De signaux de burn-out à une culture bien-être ancrée dans le quotidien
Comment Elcia a structuré un programme RH crédible et durable pour des équipes techniques exigeantes, avec Windoo.
Elcia, leader français du chiffrage menuiserie
Elcia est le leader français des solutions de chiffrage pour la menuiserie. Avec environ 200 collaborateurs et une forte croissance, l'entreprise fait face aux défis classiques du scale-up tech : maintenir l'engagement des équipes tout en accélérant.
Dans un contexte de pression accrue sur les équipes techniques, la direction RH — portée par Roxane et Stéphanie — a identifié le besoin d'un accompagnement structuré, crédible et adapté à des profils pragmatiques.
Trois défis RH critiques à résoudre
Signaux faibles de burn-out
Des indicateurs préoccupants remontaient du terrain sans qu'un cadre structuré permette de les traiter efficacement.
Managers démunis face aux RPS
Les managers de proximité manquaient d'outils et de formation pour accompagner leurs équipes sur les risques psychosociaux.
Besoin de crédibilité
Des équipes techniques et pragmatiques qui n'adhèrent pas au « bien-être de façade » — l'accompagnement devait être concret et utile.
Un programme progressif sur 3 ans
Premiers ateliers pour tester l'appétence des équipes et valider le format Windoo.
Programme structuré : gestion des RPS, assertivité, leadership, entretiens annuels.
Ateliers bien-être (sophrologie, DIY) et initiatives de déconnexion numérique.
Sondages People Boost pour mesurer le bien-être + gestion centralisée des événements et inscriptions.
Des résultats concrets et mesurables
« La collaboration avec Windoo nous permet d'élargir l'accès à la formation à un maximum de collaborateurs qui spontanément ne demandaient pas de formation dédiée. »
Vous faites face aux mêmes enjeux ?
Découvrez comment Windoo peut vous aider à structurer un programme RH adapté à vos équipes.
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